专场招聘会“惨遭”激情  2007-5-13 

如何降低员工流失率  2008-8-28 

人才测评成为招聘地图选择高层人才必备工具  2007-5-13 

经理人应该学习的12种动物精神 你属于哪种？  2007-5-13 

HR技巧：如何消除工作分析中员工的恐惧心理  2007-5-13 

职业经理成为老板眼中的常青树的12大法则  2007-5-13 

“老虎型”管理者不适 HR经理“生理期”诊断  2008-8-28 

上海2007年4月大型综合人才交流会  2007-5-13 

5月13日鲤城大酒店夏季大型招聘会(求职免费)  2007-5-13 

专场招聘会“惨遭”激情  2004-12-2 

一企业开价月薪六千 三个月仅招俩技工  2004-12-3 

下岗创业可申请两万元免息贷款  2004-12-3 

“网上创业”　一万个网上岗位虚位以待  2004-12-3 

用人以年轻人为主 金融、信息岗位薪酬最高  2004-12-3 

跳槽族拿了年终奖就走人 人才招聘会2月扎堆开  2004-12-3 

刚刚毕业不久的简历作法  2007-5-13 

简历应该怎么写？  2007-5-13 

给你的简历加点“东西”  2007-5-13 

个人求职简历制造秘诀  2007-5-13 

应对沉默考官三步曲  2007-5-13 

简历写作技巧  2007-5-13 

[新华纵横]劳力富省缘何“招工难”  2007-5-13 

用工单位用工不规范将被公之于众  2007-5-13 

中国农村劳动力转移培训网  2007-5-13 

劳动合同的概念是什么？  2004-12-8 

劳动合同分为哪些类别？  2004-12-8 

劳动合同有哪些基本特征  2004-12-8 

劳动合同的法律约束力表现在哪些方面？  2004-12-8 

《劳动法》中的“依法”应如何理解？  2004-12-8 

大学生创业进入“冷处理期”  2004-12-8 

调查：雅典奥运背后的IT机会  2004-12-8 

深度报道:中国3G提速，混合组网难度大  2004-12-8 

明年的高科技亮点在哪里？  2004-12-8 

新民晚报：青年失业率上升让人警惕  2004-12-8 

年薪50万海内外招聘2名奥运经济贤才  2007-5-13 

2004年薪酬统计报告 北京人薪水首超上海人  2004-12-8 

中国青年报：年薪制代表谁的利益？  2007-5-13 

应届毕业生与老板的对话：为什么只给300元？  2007-5-13 

毕业一年初体会：“对不起，你没有工作经验”  2004-12-8 

专家提醒：大学生“知识失业”的五大类典型  2007-5-13 

调研报告做不过外国学生 大学生能力急需补课  2007-5-13 

大学生创业“折戟”者居多 慎防“温柔陷阱”  2007-5-13 

职场新手遭遇战：砸了金饭碗然后怎么继续？  2007-5-13 

传媒业各类人才紧缺 薪资状况透视  2004-12-8 

IT业白领的薪酬越来越惨淡  2004-12-8 

毕业生系列网上双选会  2004-11-26 

2004名企校园招聘信息  2004-11-26 

高校就业指导专家讲座  2004-11-26 

全国部分才市联络表  2004-11-26 

第七届建设行业人才招聘会  2004-12-8 

年底北京高校毕业生招聘会  2004-12-8 

教育部等三部门将为建设行业和信息产业招聘应届高校毕业生  2004-12-8 

2005年毕业研究生、本科生供需见面双向选择大会  2004-12-8 

大学生就业涌现“考官热潮” 挤机关折射隐忧  2004-12-8 

大学生求职:  2007-5-13 

北京东城《就业服务卡》免费为毕业生就业“架桥”  2004-12-8 

大学生就业五条路  2007-5-13 

跳槽真经：外企白领加薪的N种必要条件  2004-12-8 

新手遭遇：砸了金饭碗然后怎么继续？  2004-12-8 

成功人士：大龄“小老板”的幸福生活  2004-12-8 

职场充电：看“华为人”如何管理时间  2004-12-8 

音乐教授卖烧烤成百万富翁  2004-12-8 

“温室长大的”外企员工不适本企？  2004-11-26 

这家IT企业的年终考核为什么会失败?  2004-12-8 

北京年薪50万招聘两奥运经济高参  2004-12-8 

广州市政向全国公招28名博士  2004-12-8 

女职员身材苗条职场受宠 武汉出现戒饭族  2004-12-8 

白领丽人：爱美充电两不误  2004-12-8 

职业生涯：不与老板为邻！  2004-12-8 

职场兵法：人才测评不是惟一尺度  2004-12-8 

爱立信：五大战略刺激2005  2004-12-8 

加薪诉求的“短线”与“长线”策略  2004-12-8 

职业规划：一位IT高手的发展路线  2004-12-8 

职场讲述：我曾经历过的奇怪面试  2004-12-8 

职场支招：求职彩妆让你面试一次OK  2004-12-8 

求职面试：简历一定要有创意么?  2004-12-8 

王石：我害怕财富背后的东西  2007-5-14 

王缉志：先开宝马 后挤公交  2004-12-8 

职场成功故事:硕士生与大专生  2007-5-14 

联想总裁杨元庆年薪减半  2007-5-14 

企联职业经理人资格认证全面启动  2004-12-8 

首次一级建造师考试11月开考  2004-12-8 

全国：2004年起计算机专业人员实施全国统一考试  2004-12-8 

全国招聘会信息  2007-5-13 

搜狐首届白领图片秀大赛  2004-11-26 

搜狐招聘关注白领亚健康  2004-11-26 

性格-事业-运势自我评测  2007-5-13 

英文简历(技术工程师)TECHNICAL ENGINEER  2004-12-8 

求职信模板  2004-11-26 

简历写作技巧  2004-11-26 

《羊皮卷》  2004-11-26 

《想去外企上班》  2004-11-26 

《职场攻略88法则》  2004-11-26 

《外企女秘书的日记》  2004-11-26 

综合法规  2004-11-26 

劳动安全  2004-11-26 

养老保险  2004-11-26 

社会保险基金监督  2004-11-26 

劳动报酬与福利  2004-11-26 

劳动力市场与就业  2004-11-26 

劳动保障法制工作  2004-11-26 

突然丢失的钱  2004-12-8 

从看电视看个性  2004-12-8 

你适合干什么工作？  2004-12-8 

围墙与人际关系  2004-12-8 

陪上司去卡拉OK去不去？  2004-12-8 

你给人的第一印象如何？  2004-12-8 

社会保险你知多少  2004-12-8 

成功创业者的心理特征  2007-5-13 

创业聚会：一场“创业秀  2004-12-8 

入世后七类人才将走俏  2007-5-13 

择业9步曲  2007-5-13 

择业有技巧，全看一张表  2007-5-13 

如何把握跳槽时与机  2007-5-13 

中国营销经理高级研修班(第28期) [北京大学](2004年8月25-28日)  [北京大学](2004年8月25-28日)  2004-12-8 

企业信用体系建立与销售风险防范高级研修班 [北京](9月11-12日)  2004-12-8 

2004CFO(首席财务官)高峰会 [北京](2004年9月11-13日)  2004-12-8 

目标管理与绩效考核 [北京](2004年9月21-22日)  2004-12-8 

卓越服务管理与服务成本降低高级研修班 [北京](2004年8月14-15日)  2004-12-8 

如何做一名出色的中层经理 [北京](2004年9月3-9月5日)  2004-12-8 

中国教育学术  2004-11-26 

招考动态  2004-12-8 

中国民办教育  2004-12-8 

学院师资、就业率  2004-11-26 

贫困生政策 奖学金  2007-5-13 

学院环境  2004-11-26 

新生报名须知  2007-5-13 

为什么必须持续培训  2004-12-8 

如何制定企业培训预算  2004-12-8 

新员工培训必不可少的相关内容  2004-12-8 

培训公约范例  2004-12-8 

企业培训效果不佳的原因与对策  2004-12-8 

世界名企这样用人  2004-12-8 

IBM：电脑帝国的企业文化  2004-12-8 

微软好员工的十大标准  2004-12-8 

踢足球  2007-5-14 

拼纸游戏  2007-5-14 

瞎子穿拖鞋  2004-12-8 

如何改善员工的工作表现  2004-12-8 

谁是团队最大的敌人  2004-12-8 

如何走出绩效考核的失败  2004-12-8 

中高层管理人员的管理技巧提升  2004-12-8 

绩效管理与长效激励  2007-5-13 

人力资源薪酬管理专业水平提升  2004-12-8 

顾客在哪里？  2007-5-13 

放大镜与望远镜  2007-5-13 

IBM社会招聘笔试题  2007-5-14 

求合伙开公司的合同范本  2007-5-13 

求员工聘用合同书范文  2007-5-13 

招聘启事的写作格式和内容  2007-5-13 

民营企业如何留人  2004-12-2 

宝洁公司的校园招聘  2004-12-2 

如何进行现场招聘  2004-12-2 

怎样让绩效考核落到实处  2007-5-14 

工作绩效评估的管理  2004-12-9 

如何优化业绩考核体系  2007-5-14 

怎样进行业绩考核  2004-12-9 

IT类薪水不高 毕业生不想就业  2004-12-9 

最低工资标准测算方法  2004-12-9 

风云50年，中国大学生工资之变  2004-12-9 

谨防人才管理危机 欧莱雅人才储备3级战略  2004-12-9 

通过量化管理实现人力资本增值  2004-12-9 

IT企业专业化 "集体婚外恋"后一起回家  2004-12-9 

让员工选择喜欢做的事  2004-12-9 

留住核心员工五措施  2004-12-9 

不重视人力资源管理必死无疑  2004-12-9 

你是否信任他人?  2004-12-8 

第一天上班带什么？  2004-12-8 

处理公务关系水平测试  2004-12-2 

看看你的意志力  2004-12-2 

招聘人员登记表  2004-11-27 

员工专项考核表  2004-11-27 

综合工作情况表  2007-5-13 

月度考勤统计表  2004-11-27 

新进职员教育  2007-5-13 

石狮籍大学毕业生为何不愿回乡创业  2004-12-2 

四大企业实战“知识管理”全面透析  2004-12-2 

你可能从未听说过这些招聘怪题  2007-5-13 

求职面试题：你为什么想为我们工作  2007-5-13 

头脑是智慧、知识之所在  2004-11-27 

gd  2004-11-27 

全国最大的专业咨询顾问团队  2004-12-2 

独一无二的综合招聘解决方案  2004-12-2 

全国最大的白领专业人士数据库  2007-5-14 

猎头服务与专业筛选的双重组合  2004-12-2 

步骤一：分析、评估客户需求  2004-12-2 

步骤二：制订并实施搜寻方案  2004-12-2 

步骤三：筛选候选人  2004-12-2 

步骤四：面试、评估候选人  2004-12-2 

步骤五：推荐候选人并安排面试  2004-12-2 

步骤六：咨询与后继服务  2004-12-2 

逢招必考是个误区　莫把职场变考场  2007-5-13 

应聘者很多但企业招不到人“症结”何在  2007-5-13 

广州：招聘特困失业人员　企业可获千元奖励  2007-5-13 

谁来监管企业的招聘诚信？  2007-5-13 

广州:逾300名企招聘职业经理人 年薪超20万职位500个  2008-8-28 

泉州田安路丰泽人力资源市场大型招聘会  2007-5-13 

哈尔滨高层次人才项目对接会下月登场  2007-5-13 

第七届建设行业人才招聘会即将在京举办  2004-12-2 

义诚人才春季大型招聘会电话28989800  2007-5-13 

看HR如何将生手变熟手 新员工入职安抚技巧  2008-8-28 

毕业应聘不需赶场信息来源转向网上  2004-12-3 

用人单位只要熟手　宁招往届专科拒收应届本科生  2007-5-13 

如何防止劳动者与用人单位形成双重劳动关系  2004-12-8 

无固定期限的劳动合同  2004-12-8 

用人单位故意不订立劳动合同怎么办？  2007-5-13 

国内游戏人才缺口60万 身价年薪突破50万元  2004-12-8 

毕业生签约别做事后诸葛亮  2004-12-8 

“爱拼才会赢”女性创业别样天  2004-12-8 

职场：女人30，职业发展如何走？  2004-12-8 

应届生求职民营企业不完全攻略  2004-12-8 

成为卓越企业的六大过程  2007-5-13 

简历模板：软件工程师  2007-5-13 

英文简历(办公室文员)GENERAL OFFICE CLERK  2004-12-8 

简历模板：标准简历  2007-5-13 

怎样办好新员工培训  2004-12-8 

艾奥美加公司的6西格玛管理  2004-12-8 

沃尔玛企业文化  2004-12-8 

团队培训游戏:糖豆  2004-12-8 

时间管理：一寸光阴一寸金  2007-5-14 

怎样的激励机制能让员工激情燃  2004-12-8 

10分钟面试招到核心员工  2004-12-8 

导购员、促销员培训指导  2007-5-13 

人力资源薪酬管理专业水平提升  2007-5-13 

两棵树的命运  2004-12-8 

每次被拒绝的收入  2004-12-8 

无声的行动  2007-5-13 

绩效考核：走出失败的泥淖  2007-5-14 

毕业生薪水与“高校名气”是否成正比  2004-12-9 

2007年白领最心仪就业城市大比拼  2008-8-28 

2007年应届生薪情还好吗？  2008-8-28 

某知名企业河南电动车生产基地厂长(6万以上)  2007-5-13 

某大型房地产公司建筑设计师(15万年薪)  2007-5-13 

某电子工程公司副总经理(8万年薪)  2007-5-13 

某大型贸易公司营销总监(10万元以上)  2007-5-13 

某食品生产企业生产副总（急）(8万年薪)  2007-5-13 

某大型综合性贸易公司财务总监(年薪8万)  2007-5-13 

某大型电子类生产企业人力资源总监(总监待遇，优厚薪酬)  2007-5-13 

内地证券业人才“牛市”起步  2008-8-28 

中国将重点培养四大类人才  2008-8-28 

“公关行业的人均年营业额29万元，堪比热门的IT软件行业。”在《中国公共关系业2006年度行业调查报告》发布会上，中国国际公共关系协会副秘书长陈向阳表示，虽然中国公关行业仅有十几年的历史，但从业人员月平均工资达到了7000元。  2008-8-28 

注册会计师缺口大于十万  2008-8-28 

让简历脱颖而出的七个要点  2007-5-13 

网络招聘时投简历的8绝招  2007-5-13 

知道企业不愿录用哪些人？  2007-5-13 

面试为什么没有结果  2007-5-13 

时尚求职者面试成功的四法宝  2007-5-13 

泉州丰泽春节系列大型人才招聘会  2007-5-13 

全国各地娶老婆的成本  2007-5-13 

  2007-5-13 

雇佣合同范本  2007-5-13 

谁有关于仓库员工的行为规范及奖惩制度  2007-5-13 

员工守则(A)  2007-5-14 

员工守则(B)  2007-5-14 

员工守则(C)  2007-5-14 

公司业务人员综合考核表  2007-5-14 

如何调动员工的工作积极性  2007-5-14 

职工奖惩条例.doc  2007-5-14 

招聘人员登记表.doc  2007-5-14 

员工轮休办法.doc  2007-5-14 

员工工资表.doc  2007-5-14 

业务人员考核表.doc  2007-5-14 

销售人员工资提成计算.doc  2007-5-14 

试用合同书.doc  2007-5-14 

人员录用制度.doc  2007-5-14 

面试人员测评表.doc  2007-5-14 

办公行为规范.doc  2007-5-14 

XX公司多个管理表格.rar  2007-5-14 

中软总公司旗下企业的面试试题  2007-5-14 

广州本田汽车有限公司笔试题  2007-5-14 

游戏中的分配问题  2007-5-14 

受聘世界百强企业总结出形形色色面试题  2007-5-14 

用微软试题膨胀你的思维  2007-5-14 

半数企业招聘涉及孝心题目  2007-5-14 

请看年薪40万的一道面试题  2007-5-14 

经典试题  2007-5-14 

四大血型的职场特点解析  2007-5-14 

什么东西最硬？女孩子最喜欢，特別是结了婚的女人，更是爱死了。  2007-5-14 

三个富翁“分厘”利润累起百万家财  2007-5-14 

石狮劳动力市场每月2/12/22日举办大型人力资源招聘会  2008-3-1 

泉州人才市场-泉州鞋业呼吁建招纳高级人才机制  2008-8-28 

视觉设计师、动画师…… 奥运后哪些人才成新宠?  2008-8-28 

高考落榜青睐动漫培训 中外企业抢聘专业人才  2008-8-28 

健康教育指导人才全国缺口200万  2008-8-28 

未来两年技术人才缺40万  2008-8-28 

新型网络工程人才每年需求达20万  2008-8-28 

HR战略管理的成功例子——惠普  2008-8-28 

3M创新HR战略管理  2008-8-28 

该走的员工让他走  2008-8-28 

可口可乐“精益求精”的HR战略  2008-8-28 

9月7日金洲酒店销售专场招聘  2008-8-28 

石狮人才市场每月7/17/23/27定期举办大型人才招聘会  2008-8-28 

泉州人才市场每月定时招聘会  2008-8-28 

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